導讀

作者：晨瑤

來源公眾號：MBA智庫  ID：mbalib

人與人之間的差距，在于主動成長

互聯(lián)網(wǎng)時代，幾乎沒有人不知道認識今日頭條，抖音了吧？

其實，它們的創(chuàng)始人張一鳴更值得我們關注。

張一鳴在剛開始工作時只是一個普通工程師，經(jīng)過短短一年時間，他做到了公司高管。

很多人好奇他在短時間內(nèi)做出的成就，張一鳴在采訪中談道，他在做完本職工作后，還會去看看同事的問題，盡量幫忙解決。

雖然他負責的是技術，可是遇到產(chǎn)品的問題，他都能積極參與討論，從來不怕累不怕煩。

因為主動去做，所以成長飛快。

在幫助別人解決各種難題的過程中，了解不同領域的知識，打磨著工作能力。

憑借著骨子里的那股主動性，張一鳴在處境未明的情況下，不放過任何學習機會，積累了源源不斷的經(jīng)驗，在工作中得以迅速成長，為后來的轉型做鋪墊。

我們大部分人，跟他們這些成功人士相差的有多少？一個公司里人與人之間的差距又有多少呢？

有的人不放過任何學習的機會，把日常工作當學習。

也有的人，執(zhí)行任務時遇到瓶頸，不主動請教別人，等到任務處理砸了，再找借口掩飾。

有的人工作中小心謹慎，盡量不讓自己出錯。

也有的人，工作中出現(xiàn)錯誤后，不想辦法補救，而是等到上司詢問，才慢吞吞地解決。

有的人不斷突破自己，找到新的方向。

也有的人，沒想過去挑戰(zhàn)新的任務，還在一旁抱怨，這次的工作又分配給自己。

失去主動性的人，在工作時雜亂無章效率低下，不僅能力得不到任何提升，還失去了自己的優(yōu)勢，逐漸被淘汰出局。

通過日復一日的積累與沉淀，人與人之間的差距漸漸凸顯。

02

被動工作，正在毀掉你

在知乎上看到過一個帖子，一位37歲的程序員，寫了15年代碼，在二線互聯(lián)網(wǎng)公司當了小主管，卻慘遭公司裁員。

他只能去小公司面試，因為技術太落后，被一些面試官挑挑揀揀，結果四個月還沒找到工作。

自從失業(yè)以來，他每夜失眠，根本不知道該如何面對家人。

既然爬到了主管的位置，為什么公司偏偏把他擠走？

一位網(wǎng)友說的好：“30歲就該思考自己之后的生活，到底什么才是競爭力。”

這位程序員重復著熟悉的代碼，沒有考慮過主動尋求突破以提高技術水平，總以為憑借目前的實力就能保持鐵飯碗。

殊不知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，技術更新速度飛快，成年人的世界不存在鐵飯碗，永恒的靠山其實是自己的核心競爭力。

習慣于躺在舒適區(qū)，被動地用一年的經(jīng)驗干著十年的工作，一邊忽略出現(xiàn)的新問題，一邊緊守著單薄的能力往前走。

就算發(fā)現(xiàn)能力在原地打轉，也不愿意做出任何改變。

久而久之，這種狀態(tài)一點一點地饞食了一個人的進取心，路子越走越窄，風險也隨之而來，將前期打拼的一切毀于一旦。

原本擁有的優(yōu)勢被安逸的狀態(tài)消磨殆盡，自己也在生活的重壓下喘不過氣來，僅僅因為陷入了被動工作的漩渦，不覺得很可悲嗎？

03

把握主動權，不斷自我進化

阿里巴巴在美國上市的時候，馬云帶了8個人去敲鐘，其中有一個快遞員，這個人就是竇立國。

為什么他能贏得馬云的青睞？

主要在于他能把握工作上的主動權。

2008年，竇立國進了快遞公司，成了一名快遞員。

當時快遞行業(yè)并不景氣，快遞員收不到件，一天可能只能賺幾十塊錢。

同時，快遞員這個職業(yè)身份也備受歧視，小區(qū)不讓進，寫字樓不可以坐電梯。

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