截至2019年,全國共有普通高等學校2688所(含獨立學院257所),在學總規(guī)模4002萬人。2019年,我國國內(nèi)生產(chǎn)總值達990865億元,經(jīng)濟總量繼續(xù)穩(wěn)居世界第二。隨著中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級和進一步發(fā)展,對創(chuàng)造性人才的需求也日益增加,如何讓我們的教育體制為科學技術(shù)、人文藝術(shù),新產(chǎn)品新品牌新商業(yè)模式等領(lǐng)域,培育出越來越多更有創(chuàng)造力的人才,無疑是一個亟待攻克的挑戰(zhàn)。本文的討論可以給我們帶來諸多啟發(fā)。
錢穎一,清華大學文科資深教授,清華大學經(jīng)濟管理學院經(jīng)濟系教授,清華大學經(jīng)濟管理學院第四任院長(2006-2018)
缺少創(chuàng)造性人才,教育首先受到詬病。這讓我想到“錢學森之問”:為什么我們的學??偸桥囵B(yǎng)不出杰出人才?雖然錢學森當時是針對學術(shù)研究而言,但這個問題可以推廣到各個領(lǐng)域。更一般的問題是:相對于我們對教育的投入,相對于我們的人口規(guī)模,相對于我們的經(jīng)濟總量,從我們的教育體制中走出來的具有創(chuàng)造力的人才為什么這么少?
2006—2018年,我在清華大學經(jīng)濟管理學院擔任院長。這12年的經(jīng)歷讓我確信,我們的教育體制,有它的長處,所以才有迄今為止的經(jīng)濟增長,但也有它致命的短處,尤其不利于杰出人才成長,不利于創(chuàng)新。其中的一個問題,就是我們對教育的認識,過于局限在“知識”上,教師傳授知識,學生獲取知識,好像就是教育的全部內(nèi)容?!爸R就是力量”這句話深入人心,不能說是不對的。但是,創(chuàng)造知識的力量又是什么?僅靠知識就能創(chuàng)造新知識嗎,就能產(chǎn)生創(chuàng)造力嗎?我看不一定。創(chuàng)造力需要有知識,但是不僅僅是知識。
人的創(chuàng)造性或創(chuàng)造力從哪里來?我有一個假說,就是創(chuàng)造力等于知識乘以好奇心和想象力:
創(chuàng)造力=知識×好奇心和想象力
這個公式告訴我們,知識越多,未必創(chuàng)造力越大;所以,創(chuàng)造力并非隨受教育時間的增加而增加。知識通常是隨著受教育時間的增多而增多。經(jīng)濟學家度量“人力資本”的通常做法,就是計算受教育的年限。但是,好奇心和想象力與受教育年限的關(guān)系就沒那么簡單了,而取決于教育環(huán)境和方法。
我們有理由相信,兒童時期的好奇心和想象力特別高。但是隨著受教育越多,好奇心和想象力很有可能遞減。這是因為知識體系都是有框架、有假定的,好奇心和想象力往往會挑戰(zhàn)這些假定,突破現(xiàn)有框架,這在很多情況下并不正確,所以會遭到批評,而這在客觀上就容易產(chǎn)生壓制好奇心和想象力的效果。在我們國家的應(yīng)試教育制度下,情況會更糟,當學生學習的目的是為了好成績,教師教書的目標是傳授標準答案,那么教育越投入,教師和學生越努力,好奇心和想象力就被扼殺得越系統(tǒng)化、徹底化,好奇心和想象力的減少程度就越大。
如果創(chuàng)造力是知識與好奇心的乘積,那么隨著受教育時間的增加,前者在增加,而后者在減少,結(jié)果創(chuàng)造力就并非隨教育增多而單純上升。這就形成了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)上的一個悖論:更多教育一方面有助于增加知識而提高創(chuàng)造力,另一方面又因減少好奇心和想象力而降低創(chuàng)造力。
所以,我對“錢學森之問”有一個簡單的回答:不是我們的學校培養(yǎng)不出杰出人才,而是我們的學校在增加學生知識的同時,有意無意地減少了創(chuàng)造力必要的其他元素,就是好奇心和想象力。如果這是對的話,它對大學教育改革有重要的含義:大學除了教授學生知識外,還要創(chuàng)造一種環(huán)境,盡力保護和鼓勵學生的好奇心和想象力。我對“錢學森之問”的回應(yīng)是,創(chuàng)造力的產(chǎn)生不僅僅是培養(yǎng)問題,更是環(huán)境是否寬松的問題。這是我這些年來一直試圖在推動的大學的改革。
我下面把上述想法進一步擴展。比好奇心和想象力更一般、更深層的因素,英文有一個詞叫作“mindset”,中文翻譯成心智模式或心態(tài)。好奇心和想象力是心智模式或心態(tài)中的一種。所以,我的更為一般性的假說是,創(chuàng)造力等于知識乘以心智模式:
創(chuàng)造力=知識×心智模式
斯坦福大學心理學家德韋克(Carol Dweck)寫過一本書,英文標題是Mindset: The New Psychology of Success,中譯本標題是“看見成長的自己”,沒有翻譯“mindset”這個關(guān)鍵詞?!癿indset”這個詞很重要,心智模式或心態(tài)更是一種價值取向。創(chuàng)造性心態(tài)是一種永不滿足于現(xiàn)狀,總想與眾不同的渴望。
我下面舉四個人的例子,從不同角度說明具有創(chuàng)造性心智模式有何特征。
第一個是愛因斯坦和他的“簡潔思維”。愛因斯坦的心智模式是相信世界可以被簡潔的理論理解,并可以用簡潔的公式表述。他說過,“如果你無法簡單地解釋,就說明你沒有理解透徹”。在他看來,科學研究不是為了智力上的快感,不是為了純粹功利的目的,而是想以最適當?shù)姆绞疆嫵鲆环喕暮鸵最I(lǐng)悟的世界圖像。所以,推動他的創(chuàng)造性的動力并非來自深思熟慮的意向或計劃,而是來自激情。
第二個是喬布斯和他“不同思維”。在面對IBM這樣的大公司在計算機領(lǐng)域的霸主地位時,喬布斯的心智模式是我要與你不同。長期以來,IBM的座右銘是創(chuàng)始人沃森提出的“Think”(思考),這就是ThinkPad名稱的來源。1997年,當喬布斯重返蘋果時,公司正處于低谷。他花重金為蘋果設(shè)計了一個劃時代的廣告,在展示出包括愛因斯坦、愛迪生、畢加索等杰出人物之后,推出的最后廣告詞是“Think different”,就是“不同思維”。
第三個是馬斯克和他的“反直覺思維”。馬斯克的心智模式受到物理學的影響。他從量子力學中受到啟發(fā),發(fā)現(xiàn)在量子層面的物理規(guī)律與我們在宏觀層面的物理學直覺往往是相反的,卻是正確的。他從中悟到,不能跟著在通常世界中形成的直覺走。馬斯克還推崇用“物理學第一性原理”,也就是一種追究最原始假設(shè)的方式思考,而不是人們通常用的“類比”方式思考。他運用此邏輯打造可回收的火箭,這就是原始創(chuàng)新與邊際創(chuàng)新的差別。
第四個是《從0到1》作者彼得·蒂爾和他的“逆向思維”。蒂爾的心智模式是“逆向思維”,但并不是在多數(shù)人想法的前面加一個“負號”,而是要想別人沒有思考過的維度,要思考別人還沒有想到的領(lǐng)域。比如,當別人都在討論技術(shù)問題時,他要提出商業(yè)模式問題;當別人都在商業(yè)模式上糾纏的時候,他的思維更多集中于技術(shù)創(chuàng)新。他的逆向思維不僅使他在2004年成為Facebook的第一個天使投資人,也使他在美國大選中成為硅谷唯一支持特朗普的企業(yè)家和風險投資人。
在我看來,上面描述的“簡潔思維”“不同思維”“反直覺思維”“逆向思維”,都是具有創(chuàng)造力的心智模式。它們不完全相同,也不應(yīng)該相同。我想強調(diào)的是,它們絕不僅僅是思維技能或技巧,而是一種心態(tài),一種習慣。心智模式雖然在學校很難講授,但是我相信學生自己可以在感悟中塑造。同好奇心和想象力類似,改變心智模式和思維方式需要我們的大學盡力創(chuàng)造條件,培育出一種寬松、寬容的環(huán)境和氛圍,讓學生自己“悟”出來,讓人才自己“冒”出來。這是我對具有創(chuàng)造力的人才產(chǎn)生規(guī)律的一個基本判斷。
最后,我想說,創(chuàng)新取決于創(chuàng)造性人才,創(chuàng)造性人才取決于教育。在這個意義上,教育決定未來。科學探索,技術(shù)突破,商業(yè)創(chuàng)新,僅靠知識是不夠的,還需要好奇心和想象力,還需要一種開放的、多樣的心智模式。
所以教育,不僅是教,更是育。
本文來源:騰訊教育,選自《大學的改革 · 第三卷 · 學府篇》,錢穎一著,中信出版集團出版